Congedo di paternità: i diritti dei papà
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Il congedo di paternità può essere assegnato al padre biologico o affidatario soltanto in alcuni casi.
Il decreto legislativo n. 151 stabilisce che "Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre". Anche in questo caso si applica il divieto di licenziamento del padre per l'intera durata del congedo fino al compimento di un anno di età del bambino.
La stessa cosa vale per il padre adottante o affidatario e si estende fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Catharine Parker - Littler
Dal concepimento alla nascita
Pubblicato il 04/05/2010
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